2015年11月2日下午，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））2016年校園招聘首場宣講會在佳能（中國）總部舉辦。當天，來自全國各大院校的100余名有意加入佳能的應屆畢業(yè)生受邀參加，佳能（中國）高級副總裁川又啓，副總裁馮安宮，商務影像方案部高級總經理江原大成等多位佳能高管及以往通過校園招聘進入佳能的員工們與大學生們面對面促膝交談。此次，通過校園招聘較終面試的學生將參與“佳能實習生培養(yǎng)項目”，經歷為期4個月左右的培訓和實習。 　　當天的宣講會上，學生們首先聽取了佳能的企業(yè)文化及人才理念的介紹。佳能認為：在職業(yè)生涯的發(fā)展中，要始終保持好奇、積極的心態(tài)，不斷學習積累，努力實踐，方能實現自我增值以及良性的職業(yè)發(fā)展。正因如此，佳能（中國）為員工提供經驗積累的機會和平臺，“滾石計劃”（內部輪崗制度）、“CCGAP”（佳能全球任命計劃）都是讓員工保持好奇、挑戰(zhàn)自我的措施。隨后商務影像方案部高級總經理江原大成先生分享了自己在佳能24年的職業(yè)發(fā)展經歷與心得，他感謝佳能提供了寬廣的職業(yè)平臺和發(fā)展空間，讓自己能夠充分地成長、發(fā)揮，實現職業(yè)夢想。他鼓勵大學生們要善于抓住機遇、勇于迎接挑戰(zhàn)，這樣的人才不僅是佳能期待的，也是整個社會所期待的。

　　2015年畢業(yè)進入公司的“90后”員工譚冬琦也講述了自己在“佳能實習生培養(yǎng)項目”中一路走來的體會和收獲。她細致地向大學生們描述了自己所經歷的“佳能實習生培養(yǎng)項目”：從入職引導、團建培訓、轉崗培訓到部門實習，每個細節(jié)的培訓都是從“學生”蛻變?yōu)椤奥殘鋈恕钡谋亟涍^程。譚冬琦感受較深的是，進入企業(yè)品牌溝通部的工作崗位后的短短2個月間，就經歷了佳能贊助2015年北京國際田聯(lián)世界田徑錦標賽（IAAF）這種重大國際賽事的項目，開賽前一個月的龐雜而繁重的緊張準備，賽事期間持續(xù)十幾天的不眠不休，近距離接觸世界級運動員的興奮，成功完成項目后獲得的贊許和認可……而這原本讓她覺得即慌亂又繁雜的一切都在公司派出的一位職業(yè)導師和一名高管指導下有條不紊地度過了?！凹涯苁且粋€國際化的大舞臺，這里有活力，有挑戰(zhàn)，有感動，準備好了你就來吧！”她的分享讓現場學生們希望加入佳能的熱情再次升溫。　　在江原先生和譚冬琦的分享之后，學生們與公司高管及往屆通過“佳能實習生培養(yǎng)”項目進入公司的員工進入自由溝通環(huán)節(jié)，開始了面對面的深入溝通。項目具體培養(yǎng)計劃、企業(yè)文化、進入公司后的發(fā)展前景等都是學生較關注的問題。在與學生們的深度溝通當中，佳能（中國）高級副總裁川又啓也感到了“90后”求職者們非常鮮明的特點：“他們都很有自己的主見和個性，擇業(yè)標準也更加多元，他們渴望自我價值的實現，自由多元的發(fā)展空間，也更愿意嘗試和挑戰(zhàn)。佳能對于他們來說是再合適不過的舞臺了?！?div id="cccc0cc02ccc" class="new_pic">

往屆實習生與求職大學生深度溝通