2016年10月31日，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的2017年佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））校園招聘首場宣講會(huì)在佳能（中國）總部拉開帷幕。來自全國各大院校的有意加入佳能（中國）的應(yīng)屆畢業(yè)生受邀參加。佳能多位高管以及往屆通過校園招聘進(jìn)入佳能（中國）的員工們與畢業(yè)生們進(jìn)行了面對(duì)面的溝通和交流。　　受宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩以及人才需求疲軟等因素的影響，2017年成為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的一年。據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，2016年高校畢業(yè)生將達(dá)到765萬，“智聯(lián)招聘”10月發(fā)布的“2016年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告”顯示，秋季內(nèi)地人才供需競爭指數(shù)為37.8，相當(dāng)于平均1份工作約38人同時(shí)競爭，而北京的該指數(shù)甚至高達(dá)78.5。一直以來穩(wěn)步發(fā)展的佳能（中國）仍保持著強(qiáng)勁的市場勢頭，持續(xù)開展系列針對(duì)應(yīng)屆生的招聘活動(dòng)。　　現(xiàn)場，佳能（中國）人力資源戰(zhàn)略本部總經(jīng)理李鈞對(duì)佳能（中國）今年的校招情況做了具體介紹。畢業(yè)生們需要通過在線申請(qǐng)、網(wǎng)上評(píng)測、三輪面試及實(shí)習(xí)期考核后方可正式入職。佳能選擇人才的指標(biāo)為“4Q”，即IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆商)和GQ(國際化能力)，面試時(shí)將從這四個(gè)維度對(duì)人才進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)錄取。通過較終面試的畢業(yè)生將參與為期4個(gè)月左右的“佳能實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項(xiàng)目”，期間佳能不僅會(huì)組織入職引導(dǎo)、團(tuán)建培訓(xùn)、工廠實(shí)踐、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及部門實(shí)習(xí)等實(shí)戰(zhàn)活動(dòng)，還為每一位實(shí)習(xí)生安排了一位高管作為職業(yè)導(dǎo)師，幫助他們更加快速地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能和職場經(jīng)驗(yàn)，幫助實(shí)習(xí)生們快速實(shí)現(xiàn)從“學(xué)生”到 “職場人”的蛻變。 　　佳能（中國）還針對(duì)正式員工打造了豐富的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。比如佳能“全球任命計(jì)劃CCGAP”的國際人才交流項(xiàng)目，每年會(huì)選派一定數(shù)量的員工到歐洲、北美及亞洲其他國家的佳能分支機(jī)構(gòu)工作至少一年時(shí)間，不僅讓員工更具國際視野，提升職業(yè)技能，也更加理解佳能深厚的企業(yè)文化；佳能（中國）內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度“滾石計(jì)劃”，員工可根據(jù)自身的能力和意愿，申請(qǐng)跨區(qū)域、跨部門的職位，通過相關(guān)考核后成功轉(zhuǎn)崗，以幫助員工較大挖掘自身潛力，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。參與CCGAP項(xiàng)目的佳能（中國）員工林松青和劉蘊(yùn)倩也都到現(xiàn)場做了精彩的分享，成為畢業(yè)生們關(guān)注的焦點(diǎn)。　　佳能（中國）已經(jīng)連續(xù)3年榮獲“中國年度較佳雇主”（由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦）的殊榮，評(píng)選報(bào)告指出，佳能（中國）在員工的發(fā)展培訓(xùn)、福利待遇、工作環(huán)境、企業(yè)氛圍、本地化等方面均表現(xiàn)不俗，這也成為眾多優(yōu)秀人才選擇佳能（中國）的重要背書?；顒?dòng)當(dāng)天，佳能（中國）華北區(qū)域總部首席代表江原大成和佳能（中國）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略本部總經(jīng)理羅力菲也與畢業(yè)生們分享了他們?cè)诩涯艿某砷L歲月和感受。11月7日，佳能（中國）2017年校招宣講會(huì)第二場還將在同一地點(diǎn)舉辦，屆時(shí)更多的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生將有機(jī)會(huì)近距離了解佳能。